▲這也是一次對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的全面摸底。圖/IC photo
近日，多省市統(tǒng)計局發(fā)布“機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作即將開始”通知，調(diào)查內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)法人單位從業(yè)人員及工資總額等情況。從各地發(fā)文情況看，諸如上海、陜西、福建、廣西等都已就相關(guān)情況作出要求。
據(jù)披露，此舉系為貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、深化統(tǒng)計改革工作的重要部署。這也是一次對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的全面摸底，按照“在地統(tǒng)計”原則，涉及相關(guān)省市轄區(qū)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作穩(wěn)定、薪資穩(wěn)定，受到職場追捧，甚至被稱為“鐵飯碗”。此次“鐵飯碗”迎來大清點，且還將持續(xù)調(diào)查下去，顯然意義重大，影響深遠(yuǎn)。
摸清底數(shù)，了解動態(tài)，從宏觀上掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位的整體工資狀況，從微觀層面掌握不同地區(qū)、不同崗位的收入差異，本來就是統(tǒng)計調(diào)查的職責(zé)所在。真實透明的工資數(shù)據(jù)不僅有助于制定合理的薪酬政策，也能讓資源分配更加公平合理。
一直以來，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬待遇有相應(yīng)規(guī)定，哪一個職級對應(yīng)哪一級工資，地區(qū)如何補(bǔ)貼、職務(wù)如何補(bǔ)貼、榮譽(yù)如何獎勵等等，都有明確說法。但隨著時代的發(fā)展，各地也出現(xiàn)了各種改革探索，一些新的機(jī)構(gòu)紛紛涌現(xiàn)，用人也出現(xiàn)多元化情形，凡此種種均使得工資也多樣化起來。
從這些年爆出的個別地方個別部門工資的情況看，當(dāng)下機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資確實發(fā)生了很大變化。不均衡、不透明乃至不公平的現(xiàn)象，也確實存在，若不及時調(diào)整改革，不僅會引發(fā)其他社會成員的不滿，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部，難免也會產(chǎn)生對立情緒。
特別是，很多地方的基層人員，如教師、民警、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)工作人員，事務(wù)繁雜，頭緒萬千，從課堂教學(xué)到課下家訪，從案件排查到社會穩(wěn)定，從民生保障到政策的具體落實、與老百姓的溝通交流，每件事都需要投入大量的精力和時間。而與機(jī)關(guān)人員相比，基層的工資待遇吸引力并不算特別大。
也需要提醒的是，有的地方的一些部門仍然存在“小金庫”、加班費“貓膩”，以及其他暗地里流動的利益等，都會加劇不同地區(qū)、崗位間待遇的不平衡。
也因此，此次統(tǒng)計調(diào)查被寄予厚望，除了調(diào)查本身能夠帶來清晰底數(shù)、讓工資更公開透明外，還蘊(yùn)含了民眾對調(diào)整和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的殷殷期待。
一者，要查清機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，名義工資幾何、補(bǔ)貼幾何、津貼幾何，還有是否存在違規(guī)“暗補(bǔ)”的情況，這些都要一五一十調(diào)查清楚。
再者，像灰色收入、吃空餉，以及明明是事業(yè)單位身份卻按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高薪等做法，也都應(yīng)有個明白賬，并循跡糾正。
當(dāng)然，一些地區(qū)基層崗位工資偏低的現(xiàn)狀，也應(yīng)該被看見。這對于他們而言，也是一個表達(dá)自身訴求的機(jī)會。
要看到，統(tǒng)計調(diào)查只是第一步，也是基礎(chǔ)性的一步，這一步查準(zhǔn)了、查實了，對于后續(xù)措施至關(guān)重要。根據(jù)統(tǒng)計法規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象必須真實、準(zhǔn)確、完整、及時地提供統(tǒng)計調(diào)查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，不得遲報、拒報統(tǒng)計資料。
因此，期待這場涉及廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“地毯式摸底”，能夠為制定合理的薪酬政策、調(diào)整和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)提供可資遵循的依據(jù)。此外，也將有助于減少不正當(dāng)?shù)氖杖雭碓春突疑貛В乐垢瘮‖F(xiàn)象的滋生。
撰稿 / 胡棲安（媒體人）
編輯 / 馬小龍
校對 /張彥君
